I lavoratori di Trader Joe in un grande magazzino del Massachusetts sono i primi a unirsi ai sindacati

Dopo la recente tendenza di organizzare i lavoratori dei servizi in aziende come StarbucksE il mela E il Amazon, giovedì i dipendenti di Trader Joe’s ad Hadley, Massachusetts, hanno votato per formare un sindacato. È l’unico degli oltre 500 negozi che ha un’associazione ufficiale.

Il voto è stato di 45 contro 31, secondo il National Labor Relations Board, che ha supervisionato le elezioni.

“Dal momento in cui abbiamo annunciato la nostra campagna, la maggior parte dell’equipaggio ha sostenuto con entusiasmo il nostro sindacato e, nonostante i migliori sforzi dell’azienda per abbatterci, la maggior parte di noi non ha mai vacillato”, ha affermato il sindacato, noto come Trader Joe’s United in una dichiarazione. .

Non è chiaro se la campagna del sindacato si diffonderà rapidamente ad altri negozi di Trader Joe’s, come è successo a Starbucks, dove più di 200 siti di proprietà dell’azienda hanno votato per aderire ai sindacati da dicembre. Ma la catena di supermercati dovrà presto affrontare almeno un voto sindacale, a un prezzo negozio di Minneapolis Il mese prossimo – e i lavoratori dei negozi in Colorado Petizione sulle elezioni questa settimana.

La società ha dichiarato in una dichiarazione di essere pronta ad avviare immediatamente le discussioni. Notando che la sua retribuzione, i benefici e le condizioni di lavoro erano già migliori di quelli tipicamente ottenuti dai lavoratori sindacali della drogheria, ha aggiunto: “Siamo disposti a utilizzare qualsiasi contratto sindacale esistente di un’azienda alimentare multistatale con negozi nella zona, scelta da rappresentanti sindacali, come modello per negoziare una nuova struttura. Per i dipendenti di questo negozio”.

Il negozio si trova a circa 20 miglia a nord di Springfield, nel Massachusetts occidentale, un’area conosciuta come Il numero di piccoli college e Università del Massachusetts Amherst.

I sostenitori del sindacato di Trader Joe, che non appartiene a un’organizzazione sindacale consolidata, Ha citato una serie di ragioni Perché la loro decisione di regolamentare, comprese le prestazioni sanitarie e pensionistiche che sono diventate meno generose negli ultimi anni, sono questioni di salute e sicurezza.

Alcuni hanno affermato che, sebbene incoraggiati dalla risposta iniziale dell’azienda alla pandemia – che includeva l’imposizione di requisiti di mascheramento, la limitazione del numero di clienti nel negozio e la fornitura di un aumento temporaneo della retribuzione fino a un ulteriore $ 4 l’ora – hanno ritenuto che l’azienda avesse annullato quelli misure troppo rapidamente quando i vaccini sono diventati disponibili Ampiamente disponibile l’anno scorso.

Diversi lavoratori del negozio si sono ammalati di Covid-19 questa primavera quando l’usura delle maschere è diminuita. L’assessorato alla sanità locale aveva revocato il mandato per la mascherina a marzo.

presso i lavoratori Presentarsi alle elezioni sindacali Il mese scorso, la società ha affermato di aver accolto con favore un voto equo e di “non essere interessata a ritardare in alcun modo il processo”. Ma l’azienda tende a resistere agli sforzi per formare sindacati, compresi alcuni. All’inizio epidemico.

All’epoca, l’amministratore delegato dell’azienda, Dan Payne, fece circolare una lettera ai dipendenti rilevando “l’attuale valanga di attività sindacali diretta a Trader Joe’s” e sostenendo che i sostenitori del sindacato “credono chiaramente che ora è il momento di creare una sorta di cuneo .” nella nostra compagnia attraverso la quale possono suscitare indignazione”.

I lavoratori hanno affermato che due alti funzionari dell’azienda erano stati regolarmente in negozio nelle ultime settimane – hanno incontrato i dipendenti sia uno contro uno che in piccoli gruppi – e hanno suggerito che i lavoratori avrebbero potuto ricevere benefici meno generosi o avere un rapporto meno collaborativo con i dirigenti se fossero sindacali.

“È pratica comune nel nostro gruppo dirigente parlare con i membri dell’equipaggio”, ha detto via e-mail la portavoce di Trader Joe, Nakia Rudd.

Mayg Yusef, dipendente di lunga data e leader della campagna sindacale, ha affermato che in un recente incontro a cui ha partecipato, il direttore del negozio e un alto funzionario hanno chiesto esplicitamente ai lavoratori di votare “no”.

La sig.ra Youssef ha affermato che l’idea che un sindacato renderebbe difficile per i lavoratori la cooperazione con la dirigenza era “ridicola perché siamo un sindacato”. Poiché il sindacato sarà interamente gestito da operai di bottega, non esiste un’organizzazione sindacale esterna che possa inserirsi tra le due parti.

La signora Youssef e gli altri lavoratori hanno iniziato a discutere del regolamento lo scorso inverno in mezzo a quella che dicono essere frustrazione per il fatto che l’azienda non li abbia informati di una legge statale che impone congedi retribuiti in caso di assenze legate al Covid. (La signora Rudy, la sua portavoce, ha detto di essersi opposta al romanzo senza specificare con quale parte non era d’accordo.)

Tony Falco, sostenitore del sindacato e dipendente di lunga data, ha detto che lui ei suoi colleghi si aspettavano di lottare per un contratto, ma la vittoria del sindacato gli ha dato speranza. “Alla fine, saranno le prime fasi per rendere questo qualcosa di sostenibile per la mia vita e per i miei colleghi”, ha affermato Falco.