È il calo più grande da quando il Bureau of Labor Statistics ha iniziato i record corretti per l’inflazione nel 2001. Inoltre, arriva in un momento in cui i costi di compensazione – che includono i salari pagati dai datori di lavoro, nonché la salute, la pensione e altri benefici – stanno aumentando rapidamente, prima dell’inflazione. , dove i datori di lavoro cercano di ricoprire posizioni e mantenere i propri dipendenti.
Il costo di salari e stipendi aggiustato per l’inflazione è sceso del 3,6%, mentre i costi dei benefici sono diminuiti del 4,2%, i due maggiori cali da quando la serie è iniziata 21 anni fa.
“Per i lavoratori, questa è una cattiva notizia”, ha detto Jason Furman, professore di economia di Harvard ed ex presidente del Council of Economic Advisers dell’amministrazione Obama, a proposito dei dati corretti per l’inflazione. “I salari stanno scendendo molto rapidamente nell’ultimo anno e sono molto più bassi rispetto a due anni fa”.
I costi stanno aumentando rapidamente prima che si tenga conto dell’inflazione
Secondo l’indice, i costi di compensazione dei lavoratori civili sono aumentati dell’1,4% più del previsto per il primo trimestre del 2022, prima di adeguarsi all’inflazione. Il costo di stipendi e stipendi è aumentato dell’1,2% e i costi dei benefici sono aumentati dell’1,8% da dicembre.
Guardando all’ultimo anno terminato a marzo, il costo della compensazione non rettificato è aumentato del 4,5%, rispetto al 4,0% per il periodo di 12 mesi terminato a dicembre.
Il costo degli stipendi e degli stipendi è aumentato del 4,7% rispetto al 4,5% dell’anno conclusosi a dicembre, mentre i costi dei benefici sono aumentati del 4,1% rispetto al 2,8%.
“Quello di cui si preoccupano è che questa alta inflazione è andata avanti per così tanto tempo che se inizia a penetrare nelle aspettative delle aziende di consumo, sarà più difficile strappare l’inflazione dal sistema che aspettare che le catene di approvvigionamento si correggano ,” lei disse.
