Tesla responsabile nei confronti dell’ex lavoratore di colore che sostiene pregiudizi, ma il risarcimento va ridotto: giudice

Lo ha detto un giudice federale mercoledì Tesla Corporation Era responsabile nei confronti di un operatore di ascensori nero che ha affermato che la compagnia di auto elettriche aveva ignorato gli abusi razziali nella fabbrica in cui lavorava, ma ha tagliato quasi $ 137 milioni dal premio della giuria a $ 15 milioni.

Il giudice distrettuale degli Stati Uniti William Orrick si è pronunciato a San Francisco dopo che i giurati hanno scoperto lo scorso ottobre che Tesla aveva esposto Owen Diaz a un ambiente ostile nella fabbrica di Tesla a Fremont, in California, consentendo e non riuscendo a fermare il razzismo che ha dovuto affrontare.

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Diaz, che ha lavorato nello stabilimento per nove mesi nel 2015 e nel 2016, ha affermato che altri dipendenti hanno usato insulti razziali quando gli parlavano e hanno scritto svastiche e insulti, inclusa una “parola N” sulle pareti del bagno. Ha anche detto che un supervisore ha disegnato una vignetta razzista vicino alla sua postazione di lavoro.

Veicoli parcheggiati in uno stabilimento Tesla a Fremont, California (AP Photo/Ben Margot)

In una decisione di 43 pagine, Orrick ha affermato che le prove supportano in gran parte la conclusione della giuria secondo cui Tesla è responsabile del “profondo” danno emotivo che Diaz ha subito e dei provvedimenti disciplinari “spesso inappropriati” che l’azienda ha adottato.

Ma il giudice ha ridotto i danni di Diaz a 1,5 milioni di dollari dagli “eccessivi” 6,9 milioni di dollari assegnati dalla giuria e ha abbassato i danni punitivi a 13,5 milioni di dollari dal grande premio della giuria “incostituzionale” di 130 milioni di dollari.

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Bernard Alexander, l’avvocato di Diaz, ha dichiarato in un’intervista che il suo cliente intende presentare ricorso contro la decisione sulla riduzione del risarcimento.

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“Siamo lieti che la corte abbia confermato la decisione della giuria secondo cui il comportamento di Tesla era completamente riprovevole”, ha affermato Alexander.

“L’assegnazione di 15 milioni di dollari è sostanziale ma non si avvicina a riflettere il danno fatto al signor Diaz o a denunciare il comportamento di Tesla”, ha aggiunto.

Tesla e i suoi avvocati non hanno risposto immediatamente alle richieste di commento. La società ha cercato di limitare i danni compensativi e punitivi a $ 300.000 ciascuno.

Elon Musk

Elon Musk, CEO di Tesla ((AP Photo/Jae C. Hong, File)/AP Newsroom)

Guidata dal miliardario Elon Musk, Tesla deve affrontare cause simili in altre cause.

In uno di questi casi, il Dipartimento per l’occupazione e l’edilizia abitativa della California ha affermato a febbraio che i lavoratori neri dello stabilimento di Fremont erano stati oggetto di continue molestie, ma ha visto le loro denunce ignorate.

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Tesla in precedenza aveva definito quella causa fuorviante e aveva affermato di aver adottato politiche per prevenire e punire il comportamento razzista.

I danni risarcitori hanno lo scopo di coprire le perdite effettive, mentre i danni punitivi hanno lo scopo di punire e scoraggiare le violazioni.

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Secondo il precedente della Corte Suprema degli Stati Uniti, i danni punitivi devono essere in genere inferiori a 10 volte i danni.

Gli esperti legali hanno descritto il premio originale di 137 milioni di dollari di Diaz come uno dei più grandi mai offerti a un singolo querelante per presunta discriminazione sul posto di lavoro.

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Il caso è Diaz v Tesla Inc et al., US District Court, Northern District of California, No. 17-06748.

(Segnalazione di Jonathan Stemple e Daniel Wisner a New York; Montaggio di Christian Schmolinger e Kenneth Maxwell)

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