Un rapporto indipendente afferma che la FDIC ha un lavoro e una cultura di leadership tossici

• Secondo un rapporto indipendente, la Federal Deposit Insurance Corporation, o FDIC, ha una cultura “paternalistica”.
• L’organismo di regolamentazione della banca non ha intrapreso alcuna azione nei confronti di decine di denunce di molestie e ha trasferito i trasgressori.
• Gli investigatori hanno sollevato dubbi sulla capacità del capo della FDIC di guidare un cambiamento culturale.

Un importante regolatore bancario statunitense ha una cultura “paternalistica” e “isolata” ed è guidato da un presidente con la reputazione di un carattere forte, secondo un analista. Rapporto indipendente Rilasciato martedì.

Il riassunto di 234 pagine dell’indagine durata mesi, condotta dallo studio legale esterno Cleary Gottlieb Steen & Hamilton, ha evidenziato questioni sia vecchie che nuove presso la Federal Deposit Insurance Corporation, o FDIC. La FDIC ha respinto innumerevoli denunce di molestie e che i trasgressori vengono trasferiti internamente o promossi, afferma il rapporto.

La relazione dello studio legale si basa su A Maledetta storia di novembre Dal Wall Street Journal sulla cultura del lavoro tossica della FDIC e arriva mentre la FDIC affronta un’indagine della Camera.

Gli investigatori hanno affermato di aver istituito una hotline a metà gennaio e di aver ricevuto più di 500 denunce – la maggior parte da dipendenti attuali – riguardanti molestie sessuali, discriminazione e altre questioni. La FDIC conta circa 6.000 dipendenti.

Il rapporto di martedì descrive la cultura della FDIC come “misogina”, “patriarcale”, “isolata” e “obsoleta” – un “club di bravi vecchi ragazzi” dove il nepotismo è comune, che ruota attorno a potenti direttori e alti dirigenti conosciuti hanno relazioni sentimentali con i loro subordinati hanno carriere lunghe senza conseguenze apparenti”.

Anche se la FDIC gestisce un programma anti-molestie, il rapporto afferma che è inefficace. Dei 92 reclami ricevuti dalla FDIC dal 2015 al 2023, nessuno ha comportato sanzioni più gravi della sospensione – e solo due hanno meritato la sospensione, mentre 78 reclami hanno portato all’indisciplina. Gli investigatori hanno affermato che molti dipendenti non hanno segnalato problemi perché temevano ritorsioni.

Gli investigatori hanno parlato con una dipendente che ha affermato di essere “estremamente preoccupata per la sua incolumità fisica” dopo che un collega, che la perseguitava, ha continuato a inviarle messaggi di testo sessualmente espliciti, anche dopo che lei aveva presentato una denuncia contro di lui. I dipendenti dei gruppi sottorappresentati hanno affermato che gli era stato detto che erano dipendenti “simbolici” destinati a riempire le quote.

L’indagine di martedì si basa su un rapporto del 2020 dell’ispettore generale della FDIC che ha rilevato che il regolatore non ha creato un programma “adeguato” di segnalazione e prevenzione delle molestie sessuali. Il rapporto precedente indicava anche un diffuso timore di ritorsioni.

Gli investigatori indipendenti hanno dedicato nove pagine a discutere la condotta del presidente della FDIC Martin Gruenberg. Gli investigatori hanno scritto di aver sentito “rapporti credibili” sull’umore di Grunberg, anche durante riunioni risalenti al maggio 2023.

“Mentre la FDIC affronta una crisi culturale sul posto di lavoro, la reputazione del presidente Gruenberg solleva interrogativi sulla credibilità della risposta della leadership alla crisi e sull’autorità morale per guidare una trasformazione culturale”, afferma il rapporto.

In una dichiarazione rilasciata martedì ai dipendenti, poi resa pubblica, Gruenberg ha affermato di assumersi la responsabilità dell’agenzia, compresa la sua cultura. Il 71enne democratico ha trascorso quasi un decennio in questa posizione sotto molteplici amministrazioni presidenziali.

Ha aggiunto: “Voglio anche scusarmi per qualsiasi negligenza da parte mia”.

Dopo la pubblicazione del rapporto, alcuni parlamentari di entrambi i partiti hanno chiesto l’uscita di Gruenberg. La sua partenza metterebbe il vicepresidente Travis Hill, repubblicano, al posto ad interim.

L’addetta stampa della Casa Bianca, Karine Jean-Pierre, non ha voluto dire martedì se il presidente ha ancora fiducia in Gruenberg.

Ha detto che Gruenberg “si è scusato e ha aderito alle raccomandazioni” emesse dallo studio legale.

La FDIC non ha risposto immediatamente alla richiesta di commento di Business Insider Vengono inviati al di fuori dell’orario lavorativo standard. L’agenzia non ha rilasciato alcuna dichiarazione oltre alla lettera di martedì di Gruenberg ai dipendenti.