Gli Stati Uniti si stanno muovendo per vietare accordi incompleti nei contratti di lavoro

Con una mossa di vasta portata che potrebbe aumentare i salari e aumentare la concorrenza tra le aziende, giovedì la Federal Trade Commission ha svelato una regola che impedisce alle aziende di limitare la capacità dei propri dipendenti di lavorare per un concorrente.

La norma proposta vieterebbe le disposizioni dei contratti di lavoro noti come patti di non concorrenza, che impediscono ai lavoratori di partire per un’azienda concorrente o avviare un’attività concorrente per mesi o anni dopo l’assunzione, spesso in una specifica area geografica. Gli accordi sono stati applicati a lavoratori diversi come produttori di paniniE il parrucchieriE il i dottori e ingegneri del software.

studi mostrare che non competono, che sembrano influenzare quasi direttamente 20 percento per me 45 percento Tra i lavoratori del settore privato negli Stati Uniti, hanno mantenuto i loro stipendi perché cambiare lavoro è uno dei modi più affidabili per assicurarsi un aumento. Molti economisti credono Aiutano a spiegare perché i salari dei lavoratori a reddito medio sono rimasti stagnanti negli ultimi decenni.

altro studi mostrare Che le persone non competitive proteggano gli operatori storici dalle startup, riducendo la concorrenza all’interno delle industrie. Disposizioni di maggio anche Produttività danneggiata Rendendo difficile per le aziende assumere lavoratori che meglio si adattano alle loro esigenze.

La proposta della FTC è l’ultima di una serie di Movimenti aggressivi e non convenzionali a volte Per frenare il potere delle grandi corporazioni sotto la guida dell’agenzia, Lina Khan.

“Le non competenze impediscono ai lavoratori di cambiare lavoro liberamente, negando loro salari più alti e migliori condizioni di lavoro e negando alle aziende il pool di talenti di cui hanno bisogno per costruire ed espandere”, ha affermato la signora Khan in una dichiarazione che annunciava la proposta. “Mettendo fine a questa pratica, la norma proposta dalla FTC promuoverà più dinamismo, innovazione e sana concorrenza.

Il pubblico sarà autorizzato a fornire un feedback sulla proposta per 60 giorni, dopodiché l’agenzia passerà a renderla definitiva. Un documento della FTC afferma che la norma entrerà in vigore 180 giorni dopo la pubblicazione della versione finale, ma gli esperti hanno affermato che potrebbe affrontare sfide legali.

L’agenzia ha stimato che la base potrebbe aumentare i salari di circa $ 300 miliardi all’anno in tutta l’economia. Questo è un aumento salariale ragionevole dopo che sono stati esclusi, ha affermato Evan Starr, un economista dell’Università del Maryland che ha studiato i non concorrenti.

Le persone non competitive sembrano ridurre i salari dei lavoratori che coprono direttamente così come altri lavoratori, ha affermato il dott. Starr, in parte rendendo il processo di assunzione più costoso per i datori di lavoro, che devono dedicare tempo a capire chi possono assumere e chi possono. t.

Ha indicato la ricerca che mostra che i salari tendono ad essere più alti negli stati che limitano la non concorrenza. uno studio Ha rilevato che i salari per i lavoratori tecnologici appena assunti alle Hawaii sono aumentati di circa il 4% dopo che lo stato ha vietato la non concorrenza per questi lavoratori. In Oregon, dove nel 2008 il nuovo divieto di concorrenza è stato reso inapplicabile ai lavoratori a basso salario, il cambiamento è stato Sembra aumentare i salari dei lavoratori orari dal 2 al 3 per cento.

Mentre la non competizione sembra essere più comune tra la paga più alta E il più istruito Lavoratori, molte aziende li hanno usati per lavoratori orari e anche a basso salario Stagisti.

Circa la metà degli stati Limita notevolmente l’uso di non competenti e alcuni li hanno ritenuti in gran parte inapplicabili, inclusa la California.

Ma anche in tali stati, aziende Spesso includono persone non competitive Nei contratti di lavoro, molti lavoratori in questi stati hanno segnalato Rifiuta le offerte di lavoro In parte a seguito delle sentenze, suggerendo che queste norme statali potrebbero avere effetti limitati. Molti che lavorano in quei paesi non sono necessariamente consapevoli che le condanne sono inapplicabili. Dicono gli esperti.

“La ricerca mostra che l’uso da parte dei datori di lavoro di non concorrenti per limitare la mobilità dei lavoratori sopprime in modo significativo i salari dei lavoratori, anche per coloro che non sono soggetti a non concorrenti o soggetti a non concorrenti non richiesti dalla legge statale”, ha affermato Elizabeth Wilkins, direttore della pianificazione della FTC. , ha dichiarato in una nota.

La proposta del comitato sembra affrontare questo problema richiedendo ai datori di lavoro di ritirare gli attuali non partecipanti e di informare i lavoratori che non stanno più facendo domanda. La mozione renderebbe anche illegale per un datore di lavoro entrare o tentare di farlo in una situazione di non concorrenza con un lavoratore, o suggerire che un lavoratore è legato a una persona incompleta quando non lo è.

La proposta include non solo dipendenti, ma anche collaboratori esterni, stagisti, volontari e altri lavoratori.

I sostenitori della non concorrenza sostengono che i dipendenti sono liberi di rifiutare un lavoro se vogliono mantenere la loro capacità di entrare a far parte di un’altra società, oppure possono contrattare per una retribuzione più alta in cambio dell’accettazione della restrizione. Sostenitori Anche discutere Quelle persone non competitive rendono i datori di lavoro più propensi a investire nella formazione e condividere informazioni sensibili con i lavoratori, che potrebbero trattenere se temono che un lavoratore se ne vada rapidamente.

Almeno uno studio è stato trovato che una maggiore applicazione dei non concorrenti porta a una maggiore creazione di posti di lavoro da parte delle startup, sebbene alcune delle sue conclusioni contraddicano altre ricerche.

Il dottor Starr ha detto che i non concorrenti Sembra incoraggiante Le aziende dovrebbero investire di più nella formazione, ma c’erano poche prove che la maggior parte dei dipendenti vi entrasse volontariamente o fosse in grado di contrattare per ottenerla. Uno studio Ha rilevato che solo il 10% dei lavoratori ha cercato di contrattare per benefici in cambio della firma di un accordo incompleto. Circa un terzo si è reso conto di non poter competere se non dopo aver accettato un’offerta di lavoro.

In una videochiamata con i giornalisti mercoledì, la signora Khan ha affermato di ritenere che la FTC abbia la chiara autorità per emettere la norma, osservando che la legge federale autorizza l’agenzia a vietare “metodi di concorrenza sleale”.

Ma Christine Limarzi, partner di Gibson, Dunn & Crusher che in precedenza ha lavorato come alto funzionario nella divisione antitrust del Dipartimento di Giustizia, ha affermato di ritenere che una tale regola potrebbe essere oggetto di impugnazione legale. Gli oppositori probabilmente sosterrebbero che la legge federale pertinente è troppo vaga per dirigere l’agenzia nella creazione di una regola che vieti i non concorrenti, ha affermato, e che le prove che l’agenzia ha delle sue implicazioni sono ancora troppo limitate per supportare una regola.

Al timone della Federal Trade Commission dallo scorso anno, la signora Khan ha cercato di utilizzare il potere dell’agenzia in modi non testati per limitare il potere e l’influenza dei giganti aziendali. In tal modo, essa ei suoi alleati sperano di invertire la tendenza degli ultimi decenni verso una legge antitrust più conservatrice, un cambiamento che, secondo loro, ha consentito una concentrazione incontrollata, una scelta limitata dei consumatori e una riduzione delle piccole imprese.

La signora Khan ha intentato causa negli ultimi mesi metabloccocapogruppo di Facebook, dall’acquisto di una startup di realtà virtuale e Microsoft Acquisito dall’editore di videogiochi Activision Blizzard. Entrambi i casi utilizzano argomentazioni legali meno comuni che rischiano di essere oggetto di un attento esame da parte del tribunale. Ma la signora Khan ha indicato di essere pronta a perdere i casi se l’agenzia finirà per correre più rischi.

La signora Khan e la sua controparte nella divisione antitrust del Dipartimento di Giustizia, Jonathan Kanter, hanno affermato di volere anche che le agenzie antitrust del paese si concentrino maggiormente sull’emancipazione dei lavoratori. L’anno scorso, il Ministero della Giustizia È stato bloccato con successo Penguin Random House è riuscita ad acquistare Simon & Schuster utilizzando l’argomento che l’accordo avrebbe ridotto il compenso degli autori.

Uno degli interrogativi che incombe sulla discussione dei non concorrenti è il potenziale effetto di vietarli sui prezzi in un periodo di alta inflazione, dato che ridurre i non concorrenti tende ad aumentare i salari.

Ma l’esperienza degli ultimi due anni, quando i tassi di smettere e passare da un lavoro all’altro Era insolitamente alto, indica che le persone non competitive potrebbero non rappresentare attualmente un ostacolo così grande alla mobilità dei lavoratori come lo sono state tradizionalmente. Di conseguenza, vietarli potrebbe non avere un effetto a breve termine sui salari.

In alternativa, affermano alcuni economisti, l’impatto più evidente del divieto potrebbe arrivare a medio e lungo termine, una volta che il mercato del lavoro si indebolirà ei lavoratori non avranno più tanto potere. A questo punto, chi non è competitivo può iniziare a imporre un onere maggiore al cambio di lavoro e salario.

“Fare qualcosa del genere è un modo per aiutare a mantenere i lavoratori responsabilizzati negli ultimi due anni”, ha affermato Heidi Schierholz, presidente del Liberal Institute for Economic Policy, che è stato capo economista del Dipartimento del lavoro durante l’amministrazione Obama.

David McCabe Contribuire alla redazione dei report.